1.2. Préambule

La présente charte définit les règles d’usage et de sécurité du système d’information que le Haut commissariat au plan (HCP) et l’utilisateur s’engagent à respecter. Elle précise les droits et devoirs de chacun.
C’est un code de conduite dont l’objet est de définir les conditions générales d'utilisation des moyens de communication et outils informatiques mis en œuvre par le HCP.

Le terme « utilisateur » désigne toute personne ayant accès, dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle, aux ressources du système d’information qu’il soit agent du HCP  ou  prestataire ayant un contrat avec le HCP.

On désigne par système d’information (SI) l’ensemble des outils, progiciels,  logiciels et tout autre matériel informatique mis à la disposition des utilisateurs pour répondre à leurs besoins professionnels en matière de traitement des données, de circulation et de diffusion de l’information visant à améliorer la qualité de travail et de la prise de décision au sein du HCP.

I.2. Domaine d’application de la charte

Les dispositions de la présente charte s'imposent de plein droit à tous les utilisateurs de moyens ou de ressources informatiques du HCP. Elle est destinée, impérativement, à tout le personnel du HCP, les consultants, les stagiaires, les agents de sécurité, les agents chargés de la maintenance et toutes personnes ayant un accès direct ou à distance aux systèmes d’information du HCP.
 

II.1. Les principes de base de son élaboration

• L’objectif recherché par la charte est de sensibiliser et de responsabiliser les utilisateurs sur l’utilisation de l’information au sein du HCP, notamment pour les informations confidentielles ;
• Tous les moyens informatiques et de communication du HCP sont vérifiés et contrôlés par les services concernés au niveau de chaque entité administrative ;
• Les moyens informatiques et de communication sont à usage professionnel ;
• Le HCP se réserve le droit d’utiliser tout moyen de vérification et de contrôle  concernant tout usage fait des systèmes d’information par les utilisateurs. L’utilisateur fautif est passible d’une action disciplinaire conformément à la réglementation de l’administration en vigueur, si le HCP constate une violation des dispositions de la présente charte.

 Charte d'utilisation SI du HCP (2015)   (158.26 Ko) 

Cependant, même s'il est variable d'un pays à l'autre, le niveau de participation de la femme au marché du travail reste, dans la plupart des cas,  largement inférieur à celui de l'homme. 

Au cours des dernières années, la femme marocaine a bénéficié de plusieurs réformes institutionnelles et sociétales lui garantissant des droits de plus en plus élargis et favorisant son émancipation et sa contribution au développement du pays. En conséquence, une assez importante présence de cette dernière s’est opérée  dans les arènes politiques, économiques et sociales. Cependant, sur le plan quantitatif sa présence sur le marché du travail n'a guère bénéficié de ces évolutions, normalement favorables; au contraire elle a même régressé au cours de ces dernières années. La participation de la femme marocaine au marché du travail reste caractérisée, à l'instar de plusieurs pays arabes,  par son niveau relativement bas en comparaison avec d'autres pays, aussi bien développés qu'en voie de développement. L'élargissement de l'accès à la scolarisation a certainement contribué à cette évolution en réduisant le taux d'activité des femmes en âge de scolarisation, mais ce n’est certainement pas le seul facteur qui explique cette réduction.  

La présente étude tente alors de renseigner sur certaines caractéristiques  de la femme marocaine, notamment celles relatives à sa situation sur le marché du travail. Elle s’articule autour des axes suivants:
  

• l'offre de travail des femmes ;
• l'emploi des femmes ;
• la sous-utilisation de la main d'œuvre féminine ;
• les caractéristiques des femmes chefs de ménage ;
• les caractéristiques des femmes vivant seules.

  
En plus de cette synthèse générale sur la situation de la femme sur le marché du travail, des données détaillées sont présentées, en annexe I, sous forme de tableaux statistiques portant sur les niveaux et les volumes des principaux indicateurs relatifs aux femmes, en général, et aux femmes en emploi, en particulier. 
Enfin, et en vue de permettre une bonne interprétation des informations fournies par cette étude, les principaux concepts et définitions sont déclinés en annexe II.

 Femmes Marocaines et Marché du Travail : Caractéristiques et Evolution   (370.14 Ko) 

 Périodicité : 
Permanente 
Historique : 
> Depuis 1976: annuelle et uniquement en milieu urbain; 
> à partir de 1996: trimestrielle et uniquement en milieu urbain; 
> à partir de 1999: étendue au milieu rural. 
Méthodologie : 
1. Echantillonnage : sondage stratifié à deux degrés, taille de l'échantillon: 60 000 ménages dont 20 000 ruraux. 
2. Collecte des données sur le terrain : 
a- Méthode d'entrevue: enquête réalisée par interview directe des ménages par le personnel régional du Haut Commissariat au Plan ; 
b- durée d'exécution des travaux sur le terrain: collecte étalée sur toute l'année; 
c- Enquête menée par le système de collecte assistée par ordinateur (CAPI). 
Questionnaires : 
Questionnaire "enquête nationale sur l'emploi" 
Mode diffusion : 
Papier, site web 
Titres des publications : 
> Activité, emploi et chômage (trimestriel) 
> Activité, emploi et chômage: rapport de synthèse (annuel) 
> Activité, emploi et chômage: rapport détaillé (annuel) 
Périodicité de publication : 
Annuelle et trimestrielle